環境を知る


Yu-RaRiの特徴

駅チカ2分! 通勤が便利で、掛け持ちなどでも働きやすい!

圧倒的若いメンバー。フレッシュで活気あふれる。

前職で実績のあるメンバーによる「新規立ち上げ事業所」で風通しも良い風土です。

安定した仕事量で、すぐに実務‧現場に携われ、しっかり経験を積める。

普通免許不要。自転車・バイク活躍中です。

男性スタッフ、女性スタッフバランスよく在籍。

尼崎市産前産後ヘルパー派遣事業で小さなお子様の子育て支援も行ってます。

事業展開として地域密着型の子ども食堂や託児所なども開設予定。

社内制度

研修制度

入社1ヵ月目は先輩の訪問に同行し、入社2ヵ月目からは徐々に訪問をお任せしていき一人で訪問業務ができるようにサポートしていきます。

ご利用者を完全に一人でお任せしていく目安はおよそ3ヵ月です。 

また日々の業務の他に年間の研修スケジュールに沿って研修を行っていきます。 都度ご利用者の情報共有の為のケース会議等が不定期開催されます。 


資格取得⽀援

介護福祉士実務者研修修了
移動支援(ガイドヘルパー)・同行援護など。

資格の取得費用は全額会社が負担します。
将来的には介護福祉士の取得を目指せます。

福利厚⽣‧待遇

兼業主婦やシングルマザーの方で、仕事と家庭を両立されている方もいます。
Yu-RaRiでは働きやすい制度や福利厚生を設けています。

  • 交通費支給
  • 自転車・バイク通勤可
  • 健康診断
  • 社会保険有り(勤務時間・日数等により加入可)
  • 資格取得支援制度あり
  • 団体がん保障保険加入(費用会社負担)

キャリアアッププラン

介護職は初めてという補助レベルのスタッフからでも、キャリアアップを目指せます。
普段の業務のなかでも、先輩スタッフから積極的にフォローし自然とスキルアップして成長していける風土です。

業務上必要な資格・免許の取得費用は会社が全額負担します。
介護のスペシャリストとして総合的にキャリアアップできるよう、積極的に資格を取得していってください。 



研修スケジュール

利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために、介護福祉職員が技術・能力(サービス提供技術、コミュニケーション能力、協調性、問題解決能力、マネジメント能力など)の向上に努めています。

毎年下記のスケジュール(一例)に沿って、反復継続的に研修に取り組んでいます。

4月

コミュニケーションスキル

ストレスを高める要因となっているコミュニケーション不足に着目し、利用者及びご家族とのコミュニケーションを見直し、改善する方法について「傾聴実習」を交えながら学ぶ。

6月

「報・連・相」の確認研修

日常の報告・連絡・相談の手法等について課題等がないか検討し、職場の良好な人間関係の構築やミス防止につ なげる。

8月

虐待防止研修

事前に研修用冊子を用意し、高齢者虐待の定義を理解し未然防止につなげる。

10月

ヒヤリハットの事例研究会

ヒヤリハットの情報を共有し、傾向や原因を明らかにし、十分な対策を取るため、事例研究を通して意思の統一を図る。

12月

感染症予防について

事業所の感染症対策ハンドブックを手配し、インフルエンザの予防と対策(感染経路・潜伏期間)についての知識を身につける。

2月

消防訓練

消防計画に基づく消防訓練(避難訓練)を実施し、必要に応じて通報・消火・避難訓練実施マニュアルを改定する。

数字でわかる Yu-RaRi

創業

創業2022

従業員数

従業員数32

尼崎駅から

徒歩3

平均年齢

39

男⼥⽐

26% 74

前職

介護職、医療事務、製造業、営業職、美容見習い、販売員、料理人、気功士など

仕事への情熱

100

ヘルパーステーションこうぽん

兵庫県尼崎市御園町35番MARUTO尼崎ビル5C号室