Yu-RaRiの特徴
駅チカ2分！ 通勤が便利で、掛け持ちなどでも働きやすい！
圧倒的若いメンバー。フレッシュで活気あふれる。
前職で実績のあるメンバーによる「新規立ち上げ事業所」で風通しも良い風土です。
安定した仕事量で、すぐに実務‧現場に携われ、しっかり経験を積める。
普通免許不要。自転車・バイク活躍中です。
男性スタッフ、女性スタッフバランスよく在籍。
尼崎市産前産後ヘルパー派遣事業で小さなお子様の子育て支援も行ってます。
事業展開として地域密着型の子ども食堂や託児所なども開設予定。
社内制度
研修制度
入社1ヵ月目は先輩の訪問に同行し、入社2ヵ月目からは徐々に訪問をお任せしていき一人で訪問業務ができるようにサポートしていきます。
ご利用者を完全に一人でお任せしていく目安はおよそ3ヵ月です。
また日々の業務の他に年間の研修スケジュールに沿って研修を行っていきます。 都度ご利用者の情報共有の為のケース会議等が不定期開催されます。
資格取得⽀援
介護福祉士実務者研修修了
移動支援（ガイドヘルパー）・同行援護など。
資格の取得費用は全額会社が負担します。
将来的には介護福祉士の取得を目指せます。
福利厚⽣‧待遇
兼業主婦やシングルマザーの方で、仕事と家庭を両立されている方もいます。
Yu-RaRiでは働きやすい制度や福利厚生を設けています。
- 交通費支給
- 自転車・バイク通勤可
- 健康診断
- 社会保険有り（勤務時間・日数等により加入可）
- 資格取得支援制度あり
- 団体がん保障保険加入（費用会社負担）
- 退職金制度あり
キャリアアッププラン
介護職は初めてという補助レベルのスタッフからでも、キャリアアップを目指せます。
普段の業務のなかでも、先輩スタッフから積極的にフォローし自然とスキルアップして成長していける風土です。
業務上必要な資格・免許の取得費用は会社が全額負担します。
介護のスペシャリストとして総合的にキャリアアップできるよう、積極的に資格を取得していってください。
研修スケジュール
利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために、介護福祉職員が技術・能力（サービス提供技術、コミュニケーション能力、協調性、問題解決能力、マネジメント能力など）の向上に努めています。
毎年下記のスケジュール（一例）に沿って、反復継続的に研修に取り組んでいます。
4月
論理及び法令厳守研修
「論理」とは、善い行い・悪い行いを判断するための心のルールであり、人が社会で正しく生きるための道しるべで、法律のような罰則はありませんが、専門職としてどうあるべきかを考える為の大切な基準をしる研修です。
5月
事故防止・再発防止研修
事故の防止・再発を防ぐ為に、研修を通して職員間で情報共有し業務改善を行います。
6月
緊急時対応研修
介護現場で発生しうる緊急事態に対し、職員が適切が適切かつ迅速に対応できるよう知識やスキルを習得する。
7月
個別研修対応月
個人課題
8月
感染症・食中毒対策について
事業所の感染症対策ハンドブックを手配し、インフルエンザ等の予防と対策(感染経路・潜伏期間)についての知識を身につける。
9月
ハラスメント防止研修
ストレスを高める要因となっているコミュニケーション不足に着目し、利用者及び家族とのコミュニケーションを見直し、改善する方法について「傾聴実習」を交えながら学ぶ。
10月
虐待防止・人権擁護研修
障害の理解
人権擁護と虐待防止は、特に高齢者や障碍者の尊厳を守るために重要な取り組みです。
11月
個別研修対応月
個人課題
12月
認知症及び認知症ケア研修
認知症の種類・引き起こす言動・行動など学び、対応策を身につける。
1月
プライバシー保護・個人情報管理研修
個人情報は人格尊重の理念のもとに慎重・適正に取り扱われるべきであるという事、具体的な事例を元に研修を行う。
2月
接遇・マナー研修
挨拶、言葉遣い、訪問時の振る舞い、報連相の徹底
苦情対応やカスタマーハラスメントを含める。
3月
災害・感染症における業務継続計画(BCP)訓練研修
大災害時・コロナ等感染症の発生時の対応に関しての知識を身につける。
数字でわかる Yu-RaRi
創業
創業2022年
従業員数
従業員数53名
尼崎駅から
徒歩2分
平均年齢
42歳
男⼥⽐
20％ 80％
前職
介護職、医療事務、製造業、営業職、美容見習い、販売員、料理人、気功士、占い師、農家、看護師など
仕事への情熱
100％
ヘルパーステーションこうぽん
兵庫県尼崎市御園町24番尼崎第一ビル906号
ヘルパーステーション たかぽん
兵庫県尼崎市潮江2丁目15-21